چه طور کارفرما میتواند کارگران را به دلیل اعتراض اخراج کند؟
مروری بر خبرهای منتشر شده در خصوص اخراج کارگران در طول زمستان ۱۴۰۱ و بهار ۱۴۰۲ نشان میدهد که پیگیری مطالبات کارگری و بهانههایی چون اتمام قرارداد کار، دلیل اصلی این اخراجها بوده است.
تعدادی از این اخراجها که در بازه زمانی دی ۱۴۰۱ تا خرداد ۱۴۰۲ اتفاق افتاده:
فروردین ۱۴۰۲، محمدعلی رجبی و حمید پیغان، دو نماینده کارگران شرکت نخ البرز واقع در شهرک صنعتی البرز قزوین، به دلیل پیگیری مطالبات صنفی کارگران، با حکم اخراج (تعلیق از کار) مواجه شدند.
تهدید به اخراج چهار هزار کارگر معترض در جریان برگزاری کمپین مزدی و حقوقی ۱۴۰۲ کارگران پروژهای در اردیبهشت ماه توسط مدیرعامل منطقه آزاد پارس جنوبی
شهرداری جیرفت بیش از ۱۸۰ کارگر روزمزد معروف به نیروهای کارتی جیرفت را در روز اول خرداد ۱۴۰۲ اخراج کردند.
۳۵۰ کارگر خطوط ابنیه فنی کرمان بدلیل امضا نکردن قراردادی که از سوی کارفرما یکجانبه تنظیم شده بود ، توسط پیمانکار تهدید به اخراج شدند. کارگرانی که در استخدام این شرکت پیمانکار هستند، از حدود ده سال پیش که همکاری خود را در خطوط ابنیه فنی آغاز کردهاند، سنوات دریافت نکردهاند و برخی مزایای مزدی آنها نیز به دلیل قانونی نبودن قرارداد پرداخت نشده است به همین دلیل کارگران از امضای قرارداد جدید خودداری میکنند.
@davtalaborg
