بسیاری از افراد در آغاز یک فصل نو فهرستی تدارک میبینند که با استفاده از ظرفیت انسانی خود بهتر عمل کند. چنین فهرستی باید انسانی، به دور از بلندپروازی و ایدههای غیرواقعی و با دقت در رغبت فردی صورت بگیرد. کنشگران مدنی و صنفی نیز در آغاز یک فصل تازه گرد هم میآیند تا برنامهها و میثاقهای فردی خود را به اشتراک بگذارند و حتی بتوانند میثاقهای مشترک و مورد توافق جمع را تدوین کنند که به عنوان مرامنامه فصلی، سند ارزشها و یا روشنکننده برخی گامها ارزشمند خواهد بود.
داوطلب، هفت پیمان را به عنوان چهارچوب شناسایی کرده است که شاید بتواند به شما در مسیر یافتن پیمانها و میثاقهای جمعی کمک کند:
میثاق۱
امسال بیش از همیشه حضور خواهیم داشت و حضور کسانی را ترغیب خواهیم کرد
حضور مقدمه دیگر میثاقهاست، کسانی که موقعیت خود را در حاشیه مطالبهگری تعریف میکنند بسیاری از پتانسیلهای خود را نادیده میگیرند.
میثاق ۲
امسال از فرد به گروه و از گروه به ائتلاف تبدیل خواهیم شد، هرچند که این ائتلاف را نخواهیم همه جا علنی کنیم.
میثاق ۳
حضور در هسته تغییر به معنی بیاحتیاطی یا از جان گذشتگی نیست
با گفتگو در گروه همکاران، درباره پروتکلهای خطرسنجی و موقعیتسنجی در «کنشگری در محیط نامساعد» به توافق خواهیم رسید.
میثاق ۴
امسال روی کاغذ فکر خواهیم کرد
▫️امسال تفکر سیستمی انسانمحور را جایگزین رویههای فردی خواهیم کرد
▫️به جای تصمیمهای ناگهانی، از نقشه راه توافقشده استفاده خواهیم کرد
▫️به جای حدس و گمانهزنی از نیازسنجی برای درک تلقی افراد از تواناییهایشان، درک میزان حضورشان و درک تلقی آنان از موقعیت کنونیشان بهره خواهیم برد.
▫️به جای حدس و گمان درباره توانایی افراد، از سیستم ظرفیتسنجی دقیقتری استفاده خواهیم کرد تا همگان در جریان گام بعدی نیز هشیارتر باشند
▫️امسال مستند کردن وقایع را در دستور کار قرار خواهیم داد
▫️امسال با استفاده از حافظه مستند، از مناسبتها غافل نخواهیم شد چرا که مناسبتها درگاه آگاهی و انسجام جمعاند.
میثاق ۵
امسال به توانایی و پتانسیل فردی خود به چشم دارایی جمع نگاه میکنیم
امسال هر کدام از ما در موضوعی که مهارت داریم پیشرفت خواهیم کرد تا ضعفهای یکدیگر را بپوشانیم و منسجم عمل کنیم.
به جای همهکار و هیچ کار، تخصصیتر عمل خواهیم کرد و برای این کار بر تواناییهای فردی خود سرمایهگذاری میکنیم
امسال تلاش میکنیم که توانایی دیگر اعضا نیز رشد کند، پس برای ظرفیتسازی، برنامهریزی میکنیم.
پیشنیاز چنین پیمانی برابری است؛ پس امسال، برابری را در دستور کار قرار خواهیم داد و سازوکاری فراهم خواهیم کرد که گروه بتواند صدای کمترشنیدهشدهها را بیش از همیشه بشنود.
میثاق ۶
امسال به فرایند تصمیمگیری به اندازه نتیجه تصمیمگیری بها خواهیم داد تا ارزشهای گروه رشد کند
اولویتیابی که تمام گروه در آن سهم داشته باشند میراث کنشگری و مهمترین گام مطالبهگری است، چرا که به دلیل اعتماد به انسانها و عقل جمعی به مکانیسم حل مشکل مجهز است.
میثاق ۷
امسال گروه ما با درک «فرصت نهفته در بحران» به سرعت عمل در تصمیمگیری مجهز خواهد شد
امسال انتظار داریم که تغییر با به همریختگی همراه باشد و موقعیت زمینه اجتماعی مدام تغییر کند. هر چند که در شروع تغییر موقعیتیابی برای ما مشکل بوده است و سردرگمی در مقاطعی به بیعملی دامن زد، ولی امسال با درک جایگاه و موقعیت خود با گروه به بحث مینشینیم و تعیین موقعیت کنونی را بارها در دستور کار قرار خواهیم داد، چرا که باور داریم که در هر بحران، یک فرصت نهفته است و با همفکری سریع میتوانیم به وجه فرصتِ بحران آگاه شویم.
@davtalaborg
