وقتی سازماندهندگان فهرستی از فعالیتها را با کمک گروه تشخیص دادهاند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمیتوان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبهگری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.
آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصیشان بر گروههای هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.
آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامهها، نظرسنجیها و شیوههای حرفهای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.
دسترسی به امکانات بیپایان انسانی با یک قدم کوچک شروع میشود و آن قدم، میتواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیشبرنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیتها و فرصتها رقم بخورد.
در دنیای مطالبهگری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا – یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.
@davtalaborg
