بله!
یکی از شیوههایی که مربیان و تسهیلگران انسجام گروهی در محیطهای کاری برای یک گروه کوچک از کارکنان یک مجموعه در نظر میگیرند تا درک و همکاری گروهی را افزایش بدهند، بازی و تمرین شیوههای خلاقانه و هنری است. این فعالیتهای خلاقانه چنان در انسجام گروههای کاری نقش داشتهاند که مدیران امروز از مشاوران و تسهیلگران حرفهای بهره میبرند که با مطالعه بازیها و فعالیتهای ویژه ترغیب انسجام و همکاری جمعی، به کارکنان یک گروه فرصت بدهند که دقایقی دست به همکاری غیر معمول بزنند تا بر یک چالش کوچک غلبه کنند. شمار چنین بازیهایی در طول دهه گذشته رو به افزایش است و میتوان با جستجو در اینترنت برخی از این فعالیتها را دستچین کرد.
در کنار کسانی که فعالانه در تغییر مشارکت میکنند، همیشه کسان دیگری هستند که از انسجام گروهی هراس دارند و از جمع پرهیز میکنند.
پیام فعالان این است:
برای ترس از انسجام همکاران خود یک برنامه منظم ترتیب بدهید که در آن رفتارهای گروهی مثل سرودخوانی، بازیهای نیازمند هماهنگی جمع یا هر موضوعی که به همکاری جمع نیاز داشته باشد در تجمع گنجانده شود و در حاشیه آن اجازه بدهید خواستههای همکاران به صورت غیر رسمی اجازه بیان پیدا کند. در هیچ مرحلهای بیصداقتی نکنید و صبر داشته باشید.
یک گروه عمومی را از ابتدا با بیانههای آتشین نترسانید ولی شجاعت کسانی که در گروههای صنفی دست به عمل جمعی زدهاند را ستایش کنید و در راستای تکثیر چنین شجاعتی گام کوچکی بردارید.
اگر انسجام و رفتارهای کوچکی که نیازمند به همکاری دارند در گروه به طور مرتب ترغیب شود، در مدت کوتاهتری از آن چه گمان میکنید اقتدار ناشی از جمع به سمت پیدا کردن راهحل برای مسائل و مشکلات مشترک معطوف میشود.
در این مرحله باید مکانیسمی از گفتگو از سوی جمع پیشبینی شود که پرسشهای تازه به گونهای مورد گفتگو قرار بگیرند که انسجام جمع به چند دستگی نینجامد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
